Oferty dla C Jockey Programming praca Jelcz Laskowice

24.03.2026 | Pełny etat | Jelcz-Laskowice | Synergie Poland Sp. z o.o.Kodeksu pracy w związku z art. 6 ust. 1 lit c RODO- w ramach obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze. Dodatkowe dane osobowe (poza wymienionymi powyżej takie jak wizerunek czy zainteresowania) dołączone do dostarczonych dokumentów aplikacyjnych - będą przetwarzane wyłącznie na podstawie

24.03.2026 | Pełny etat | Jelcz-Laskowice | Synergie Poland Sp. z o.o.Kodeksu pracy w związku z art. 6 ust. 1 lit c RODO- w ramach obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze. Dodatkowe dane osobowe (poza wymienionymi powyżej takie jak wizerunek czy zainteresowania) dołączone do dostarczonych dokumentów aplikacyjnych - będą przetwarzane wyłącznie na podstawie

23.03.2026 | Pełny etat | Jelcz-Laskowice | Synergie Poland Sp. z o.o.Wykształcenie; kwalifikacje zawodowe; przebieg dotychczasowego zatrudnienia - przetwarzane będą na podstawie art. 22 (1) § 1 Kodeksu pracy w związku z art. 6 ust. 1 lit c RODO- w ramach obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze. Dodatkowe dane osobowe (poza wymienionymi powyżej takie jak wizerunek

20.03.2026 | Pełny etat | Jelcz-Laskowice | Synergie Poland Sp. z o.o.Z okolic Oława, Brzeg, NamysłówBierutów, Oleśnica, GrodkówStrzelin, Wiązów, - premie, dodatki, nadgodziny dla chętnych, - stałą opiekę koordynatora - program płatnych poleceń pracowniczych 300 zł netto, - wynagrodzenie na życzenia - Flexee, - dodatkowe ubezpieczenie na życie, - prywatna opieka

16.03.2026 | Pełny etat | Jelcz-Laskowice | Synergie Poland Sp. z o.o.Datę urodzenia; dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; wykształcenie; kwalifikacje zawodowe; przebieg dotychczasowego zatrudnienia - przetwarzane będą na podstawie art. 22 (1) § 1 Kodeksu pracy w związku z art. 6 ust. 1 lit c RODO- w ramach obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze. Dodatkowe

16.03.2026 | Pełny etat | Jelcz-Laskowice | jobs.plDatę urodzenia; dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; wykształcenie; kwalifikacje zawodowe; przebieg dotychczasowego zatrudnienia - przetwarzane będą na podstawie art. 22 (1) § 1 Kodeksu pracy w związku z art. 6 ust. 1 lit c RODO- w ramach obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze. Dodatkowe