Oferty dla Kadry praca Polska

11.06.2026 | Pełny etat | Wysokie Mazowieckie | T-MobileC1) Umiejętność tworzenia klarownych, biznesowych prezentacji dla kadry zarządzającej Doświadczenie w pracy z systemami ERP oraz bardzo dobra znajomość SQL Silne zdolności analityczne, samodzielność i proaktywne podejście To oferujemy Nasz zespół odpowiada za pierwszą linią wsparcia

11.06.2026 | Pełny etat | Rawa Mazowiecka | TOP E SHOP BARTOSZ CZECH ANDRZEJ GOŃSKI sp.k.Osobowych skontaktuj się z nami pod adresem kadry@

07.06.2026 | Pełny etat | Nowy Dwór Mazowiecki | ACTIVA CONSTRUCTION sp. z o.o.Nad dostawcami materiałów budowlanych; raportowanie postępów określonych robót do kadry nadzorczej; Nasze wymagania mile widziane wykształcenie wyższe techniczne (budownictwo) min. 1 letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów budowlanych (kubaturowych) znajomość przepisów Prawa budowlanego

06.06.2026 | Pełny etat | Olsztyn (Warmińsko-Mazurskie) | INTOP S.A.Osobowych skontaktuj się z nami pod adresem kadry@

03.06.2026 | Pełny etat | Wysokie Mazowieckie | Mac Auditor Spółka z o.o.Twoja wiedza, chęć nauki i zaangażowanie są kluczem do rozwoju w naszej strukturze. Ścieżka stanowisk Praktykant Asystent ds. księgowości Młodszy księgowy Księgowy Samodzielny księgowy Lider zespołu księgowego Główny księgowy Kogo zatrudniamy - kadry i płace W dziale kadr i płac stawiamy na ludzi

18.05.2026 | Pełny etat | AB Job Service Polska Sp. z o.o.Jako AB Job Service Polska Sp. z o.o. - jesteśmy polską agencją zatrudnienia (nr cert. 5971) z 20-letnim doświadczeniem z oddziałami w Kielcach, Opolu, Lublinie, Bydgoszczy i Rzeszowie rekrutującą na rynek holenderski. Jesteśmy partnerem w dobieraniu kadry dla firm z sektora agrarnego

01.01.2012 | Pełny etat | Mazowieckie | Hays PolandTo osoba z rozległym doświadczeniem w sprzedaży rozwiązań telekomunikacyjnych posiadająca mocne podstawy techniczne (mile widziane doświadczenie z zakresu rozwiązań pomiarowych i testowych). Od Kandydatów oczekuje się udokumentowanych sukcesów w zakresie sprzedaży oraz relacji biznesowych na poziomie kadry