Oferty dla Monitorowanie Procesów praca Wrocław

13.05.2025 | Pełny etat | Wrocław | Michael PageOdpowiadanie za projektowanie i realizację projektów operacyjnych (end2end), informatycznych w ramach działalności rozwojowej firmy - przeprowadzanie szczegółowej analizy potrzeb i procesów biznesowych (mapowanie procesów we współpracy z biznesem) - definiowanie zasobów i ustalanie harmonogramu

12.05.2025 | Pełny etat | Wrocław | Michael PageZarządzanie i rozwijanie kilkuosobowego zespołu zakupowego, koordynacja pracy zespołu oraz aktywny udział w jego działaniach operacyjnych - Analiza i priorytetyzacja codziennych zadań związanych z odpowiednimi procesami księgowymi - Analiza i weryfikacja procesów zakupowych - zarówno pośrednich

07.05.2025 | Pełny etat | Wrocław | Michael PageZarządzanie dużym zespołem rekruterów pracujących w strukturze rozproszonej, - Odpowiedzialność za budżet rekrutacyjny i kontrola jego wykonania, - Udział w planowaniu strategii rekrutacyjnej, - Monitorowanie trendów na rynku pracy, - Kontrola jakości, mierzenie i analiza skuteczności

17.02.2025 | Pełny etat | Wrocław | Michael PageFeedbacków i składanie ofert współpracy; · Wspieranie klientów i kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego; · Stałe pogłębianie wiedzy eksperckiej, m.in. poprzez monitorowanie oraz analizę aktualnych trendów na rynku pracy. - Jeśli szukasz miejsca, w którym · będziesz zarówno pozyskiwać

20.12.2024 | Pełny etat | Wrocław | Michael PageMenedżerskiej w zakresie prawa pracy, polityki personalnej i rozwiązywania problemów HR - Budowanie i promowanie pozytywnej kultury organizacyjnej - Współpraca ze związkami zawodowymi - Monitorowanie rynku pracy i rekomendowanie działań wspierających atrakcyjność firmy jako pracodawcy - Naszym Klientem

04.12.2024 | Pełny etat | Wrocław | Michael PageTworzenie i wdrażanie strategii rekrutacyjnej dostosowanej do potrzeb organizacji - Zarządzanie zespołem rekruterów i wspieranie ich w codziennych działaniach - Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska operacyjne oraz średniego i wyższego szczebla - Budowanie i utrzymywanie relacji