Oferty dla Pracownik Socjalny praca Gdańsk Gdańsk

25.08.2026 | Pełny etat | Słupsk | Jobman Group Sp. z o.o.O zatrudnianiu pracowników tymczasowych, ubezpieczeniu zdrowotnym, podatkach, wypadkach przy pracy, zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rachunkowości, powszechnym obowiązku obrony (podstawa prawna art. 6 ust. 1 lit. c RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. b RODO) c. w odniesieniu do pracowników/pracowników

13.08.2026 | Pełny etat | Gdańsk (Gdańsk) | Jobman Group Sp. z o.o.Z przepisów prawa, w tym prawa pracy, przepisów o ubezpieczeniu społecznym, o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, ubezpieczeniu zdrowotnym, podatkach, wypadkach przy pracy, zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rachunkowości, powszechnym obowiązku obrony (podstawa prawna art. 6 ust. 1 lit. c RODO

13.08.2026 | Pełny etat | Nowy Dwór Gdański | Jobman Group Sp. z o.o.Z przepisów prawa, w tym prawa pracy, przepisów o ubezpieczeniu społecznym, o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, ubezpieczeniu zdrowotnym, podatkach, wypadkach przy pracy, zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rachunkowości, powszechnym obowiązku obrony (podstawa prawna art. 6 ust. 1 lit. c RODO

12.08.2026 | Pełny etat | Gdańsk (Gdańsk) | Jobman Group Sp. z o.o.Z przepisów prawa, w tym prawa pracy, przepisów o ubezpieczeniu społecznym, o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, ubezpieczeniu zdrowotnym, podatkach, wypadkach przy pracy, zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rachunkowości, powszechnym obowiązku obrony (podstawa prawna art. 6 ust. 1 lit. c RODO

12.08.2026 | Pełny etat | Gdańsk (Gdańsk) | Jobman Group Sp. z o.o.Z przepisów prawa, w tym prawa pracy, przepisów o ubezpieczeniu społecznym, o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, ubezpieczeniu zdrowotnym, podatkach, wypadkach przy pracy, zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rachunkowości, powszechnym obowiązku obrony (podstawa prawna art. 6 ust. 1 lit. c RODO

01.01.2012 | Pełny etat | Gdańsk (Gdańsk) | G&G Consulting Sp. z o.o.Świadczeń Socjalnych; - Sporządzanie sprawozdań do GUS, Ministerstwa, Dyrekcji; - Prowadzenie właściwej polityki doboru i wykorzystania personelu zatrudnionego w organizacji; - Monitoring i wsparcie przebiegu okresowych ocen pracowniczych; - Sporządzanie planów szkoleń pracowników oraz sprawozdań/zestawień